La Cámara de Comercio de Lima dice que el costo laboral crecerá en 8,69% comparando el impacto de la anterior RMV y la actual, pero sin contar el impacto en horas extras, trabajo nocturno y tributos sociales distintos a la contribución a Essalud, por lo que el porcentaje podría ser mayor.
El primer impacto del aumento de la RMV se produce en la asignación familiar (10% de la RMV), que se paga a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. Esta asignación sube de S/.46 a S/.50 (S/4 más cada mes) y es base de cálculo de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y para la remuneración vacacional, de modo que sube a S/.8 en julio y diciembre. También se incrementa la base de cálculo para pagar las gratificaciones y la CTS, por el solo hecho que la RMV sube en S/.40, llegando a S/.80 en julio y diciembre. Ello sin contar el impacto ya mencionado de la asignación familiar. La base de cálculo de la contribución a Essalud (9%, de cargo del empleador), integrada por la nueva RMV y la asignación familiar, se incrementa también en S/.44 mensuales llegando a S/.88 en julio y diciembre.
En el sector de las MYPE (más de tres millones de empresas), en su mayoría informal, se ha constatado que el régimen laboral especial no ha estimulado la formalización, pese a que tiene costos laborales menores.
Es cierto que la variable laboral no es la única que sopesan las MYPE para pasar a la formalidad. Pero, sin dejar de reconocer que es necesaria una reforma legal integral que haga realmente atractiva la formalidad que no solo enfatice lo laboral, es claro que con una RMV igual para el régimen de las MYPE que para el resto de empresas se ha dificultado la formalización, pues los márgenes de rentabilidad en las MYPE no han pemitido pagar el anterior monto de la RMV. Entonces, con mayor razón no van a poder pagar la actual RMV.
Según cifras de Cesden, de los cerca de 9'700.000 trabajadores informales que hay en el Perú, la mayoría labora en las más de 3 millones de MYPE, pero en estas solo 46.000 son formales (en planillas y con seguridad social), percibiendo casi 37.000 la RMV. Como se ve, es una ínfima minoría la que puede percibir la RMV. ¿Podrán sus empleadores seguir pagando esta con el actual incremento? Es probable que no y, peor aún, que muchos trabajadores pasen a la informalidad, pues la contribución a Essalud de todos modos se pagará en función al salario mínimo por lo que, aún cuando el trabajador acepte no percibir íntegramente la nueva RMV, esta será necesariamente la base de cálculo para dicho tributo social.
El primer impacto del aumento de la RMV se produce en la asignación familiar (10% de la RMV), que se paga a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. Esta asignación sube de S/.46 a S/.50 (S/4 más cada mes) y es base de cálculo de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y para la remuneración vacacional, de modo que sube a S/.8 en julio y diciembre. También se incrementa la base de cálculo para pagar las gratificaciones y la CTS, por el solo hecho que la RMV sube en S/.40, llegando a S/.80 en julio y diciembre. Ello sin contar el impacto ya mencionado de la asignación familiar. La base de cálculo de la contribución a Essalud (9%, de cargo del empleador), integrada por la nueva RMV y la asignación familiar, se incrementa también en S/.44 mensuales llegando a S/.88 en julio y diciembre.
En el sector de las MYPE (más de tres millones de empresas), en su mayoría informal, se ha constatado que el régimen laboral especial no ha estimulado la formalización, pese a que tiene costos laborales menores.
Es cierto que la variable laboral no es la única que sopesan las MYPE para pasar a la formalidad. Pero, sin dejar de reconocer que es necesaria una reforma legal integral que haga realmente atractiva la formalidad que no solo enfatice lo laboral, es claro que con una RMV igual para el régimen de las MYPE que para el resto de empresas se ha dificultado la formalización, pues los márgenes de rentabilidad en las MYPE no han pemitido pagar el anterior monto de la RMV. Entonces, con mayor razón no van a poder pagar la actual RMV.
Según cifras de Cesden, de los cerca de 9'700.000 trabajadores informales que hay en el Perú, la mayoría labora en las más de 3 millones de MYPE, pero en estas solo 46.000 son formales (en planillas y con seguridad social), percibiendo casi 37.000 la RMV. Como se ve, es una ínfima minoría la que puede percibir la RMV. ¿Podrán sus empleadores seguir pagando esta con el actual incremento? Es probable que no y, peor aún, que muchos trabajadores pasen a la informalidad, pues la contribución a Essalud de todos modos se pagará en función al salario mínimo por lo que, aún cuando el trabajador acepte no percibir íntegramente la nueva RMV, esta será necesariamente la base de cálculo para dicho tributo social.
