La empresa peruana de seguridad J&V Resguardo encabezó este año el ranking de los Mejores Empleadores de América Latina, que elabora la revista América Economía y la consultora de recursos humanos Hewitt Associates.
“Nosotros reconocemos que un empleado motivado es uno de los principales factores de éxito en una empresa, por ello realizamos un esfuerzo constante en políticas de motivación”, manifestó el ex oficial de las Fuerzas Armadas Javier Calvo, gerente de la empresa.
La compañía empezó a operar hace 16 años como una modesta propuesta para atender los requerimientos empresariales por servicios de seguridad. Pero pronto, Javier, junto con sus otros dos hermanos, se dio cuenta de que era necesario diferenciar sus productos en el mercado para ofrecer un mejor servicio.
Es así que surgió la idea de crear un nuevo perfil de agente de seguridad llamado Liderman, un concepto único, con generación constante de valor agregado en beneficio del cliente final.
“Nuestros agentes están capacitados para preparar reportes estadísticos especiales muy útiles para las empresas, y manejan un software propio de seguridad. Este modelo fue patentado en América Latina”, comentó.
Por esta diferencia, hoy J&V Resguardo está reconocida como la compañía que considera a sus empleados como el activo más valioso dentro de la organización y que les ofrece diversos beneficios, por lo que ha venido cosechando muchos premios como el Mejor Equipo de Recursos Humanos del Mundo (Nueva York 2004), Mejor Empresa de Seguridad (varios años consecutivos), entre otros.
Formar parte de esta empresa no es sencillo. Los aspirantes a uno de sus puestos deben cumplir con una serie de requisitos y pasar por diversos programas de capacitación.
“Tenemos que cumplir con requisitos del Ministerio del Interior (no antecedentes, buena conducta psicológica, entre otros). El proceso de selección dura entre ocho y 12 días”, agregó.
Como parte de este proceso “le vamos incorporando el ADN de nuestra compañía, que es nuestra cultura empresarial”, mediante películas y videos institucionales que les generan orgullo y compromiso.
Los miembros de seguridad de esta empresa se forman bajo el concepto de Liderman, que es justamente resultado de un efectivo programa de liderazgo y capacitación constante.
Una vez seleccionados reciben en forma periódica programas de capacitación. “La idea es un reentrenamiento trimestral obligatorio y un entrenamiento mensual vía nuestra página electrónica”, añadió.
Para imitar
Programas que implementa la empresa para apoyar a sus trabajadores.
o Mejora de calidad de vida
o Mi baño
o Mi PC
o Mejorando mi casa
o Mi moto
o Reparto de bonos de compensación
o Cursos de capacitación
o Establecimiento de un Comité de Crisis para las familias, entre otros.
“Nosotros reconocemos que un empleado motivado es uno de los principales factores de éxito en una empresa, por ello realizamos un esfuerzo constante en políticas de motivación”, manifestó el ex oficial de las Fuerzas Armadas Javier Calvo, gerente de la empresa.
La compañía empezó a operar hace 16 años como una modesta propuesta para atender los requerimientos empresariales por servicios de seguridad. Pero pronto, Javier, junto con sus otros dos hermanos, se dio cuenta de que era necesario diferenciar sus productos en el mercado para ofrecer un mejor servicio.
Es así que surgió la idea de crear un nuevo perfil de agente de seguridad llamado Liderman, un concepto único, con generación constante de valor agregado en beneficio del cliente final.
“Nuestros agentes están capacitados para preparar reportes estadísticos especiales muy útiles para las empresas, y manejan un software propio de seguridad. Este modelo fue patentado en América Latina”, comentó.
Por esta diferencia, hoy J&V Resguardo está reconocida como la compañía que considera a sus empleados como el activo más valioso dentro de la organización y que les ofrece diversos beneficios, por lo que ha venido cosechando muchos premios como el Mejor Equipo de Recursos Humanos del Mundo (Nueva York 2004), Mejor Empresa de Seguridad (varios años consecutivos), entre otros.
Formar parte de esta empresa no es sencillo. Los aspirantes a uno de sus puestos deben cumplir con una serie de requisitos y pasar por diversos programas de capacitación.
“Tenemos que cumplir con requisitos del Ministerio del Interior (no antecedentes, buena conducta psicológica, entre otros). El proceso de selección dura entre ocho y 12 días”, agregó.
Como parte de este proceso “le vamos incorporando el ADN de nuestra compañía, que es nuestra cultura empresarial”, mediante películas y videos institucionales que les generan orgullo y compromiso.
Los miembros de seguridad de esta empresa se forman bajo el concepto de Liderman, que es justamente resultado de un efectivo programa de liderazgo y capacitación constante.
Una vez seleccionados reciben en forma periódica programas de capacitación. “La idea es un reentrenamiento trimestral obligatorio y un entrenamiento mensual vía nuestra página electrónica”, añadió.
Para imitar
Programas que implementa la empresa para apoyar a sus trabajadores.
o Mejora de calidad de vida
o Mi baño
o Mi PC
o Mejorando mi casa
o Mi moto
o Reparto de bonos de compensación
o Cursos de capacitación
o Establecimiento de un Comité de Crisis para las familias, entre otros.
